Conditions générales d'utilisation

En créant un compte, accédant ou utilisant la plateformeInterJobs("Plateforme", "nous", "notre"), vous déclarez avoir lu, compris et accepté tous les termes et conditions énoncés dans ce document.

Si vous n'acceptez pas l'un de ces termes, veuillezn'utilisez pasnos services.

InterJobs est uneplateforme technologiquequi a pour objet :

• Compiler et organiser données publiques des employeurs américains (programmes H2A/H2B) provenant de sources gouvernementales (DOL, USCIS).
• Fournir l'accès aux informations de contact (e-mails, téléphones) des entreprises américaines.
• Fournir des outils pour organiser et gérer les candidatures.
• Autoriser l'envoi d'e-mails professionnels via l'intégration Gmail/Outlook.
• Fournir un tableau de bord pour le suivi des candidatures et de leur statut.
• Fournir des ressources de recherche et filtrage avancés.

Pour créer un compte et utiliser la plateforme, vous devez :

• Être âgé d'au moins18 ansans.
• Avoir la capacité juridique de conclure ce contrat.
• Fournir des informations véridiques, exactes et à jour.
• Ne pas être interdit d'utilisation de la plateforme par décision judiciaire.
• Accepter tous les termes de ce document.

InterJobs s'engage à :

• Maintenir la plateforme opérationnelle avec des efforts raisonnables de disponibilité.
• Protéger vos données personnelles comme décrit dans laPolitique de Confidentialité.
• Mettre à jour périodiquement les données publiques des employeurs.
• Répondre aux demandes de support dans un délai raisonnable.
• Respecter la LGPD et les autres lois applicables.
• Notifier des violations de sécurité susceptibles de vous affecter.

Le processus de candidature chez InterJobs fonctionne comme suit :

InterJobs utilise laAPI SeasonalJobs, une API publique officielle du Département du Travail des États-Unis (DOL Data Hub), qui :

• Compile et organise les données publiques du DOL (Département du Travail des États-Unis) et de l'USCIS.
• Gère la base de données des employeurs avec les informations de contact.
• Fournit des fonctionnalités de recherche, de filtrage et de tri.
• Stocke les profils utilisateurs et l'historique des candidatures.
• Traite les intégrations avec Google et Microsoft OAuth.
• Ne partage pas les données utilisateurs avec des tiers externes.

Conformité avec la Politique de données utilisateur des services d'API Google

Conformité avec les Conditions de l'API Microsoft Graph

En utilisant InterJobs, vous reconnaissez et acceptez que :

• InterJobs ne garantit PAS que vous obtiendrez un emploi, recevrez des réponses ou serez embauché.
• InterJobs n'est PAS responsable par les décisions d'embauche des employeurs.
• InterJobs ne traite PAS visas ou documentation d'immigration.
• InterJobs ne garantit PAS l'exactitude à 100% des données publiques compilées.
• InterJobs n'est PAS responsable pour le contenu des e-mails que vous envoyez.
• InterJobs ne garantit PAS disponibilité ininterrompue de la plateforme.

Nous travaillons continuellement à offrir la meilleure expérience possible. Toutefois :

• La plateforme est soumise à des indisponibilités temporaires pour maintenance programmée ou d'urgence.
• Des pannes techniques peuvent survenir en raison de dépendances à des tiers (Google, Microsoft, fournisseurs d'hébergement).
• Les mises à jour des données publiques dépendent de la disponibilité des sources gouvernementales.
• Nous ne garantissons pas la continuité ininterrompue du service.
• Nous ferons des efforts raisonnables pour informer des maintenances programmées.

Tout le contenu, code, design, marque, logo, base de données et technologie de la plateforme appartiennent à laInterJobs Tecnologia Ltdaet sont protégés par les lois sur le droit d'auteur, les marques déposées et la propriété intellectuelle.

• Vous pouvez utiliser la plateforme pour vos besoins personnels de recherche d'emploi.
• VousNE PEUT PAScopier, reproduire, distribuer, modifier ou créer des œuvres dérivées de la plateforme.
• VousNE PEUT PASutiliser les données de la plateforme pour créer des services concurrents.
• VousNE PEUT PASsupprimer les avis de droits d'auteur ou de marques déposées.

Vous conservez tous les droits sur le contenu que vous soumettez à la plateforme (CV, textes, e-mails, etc.). En soumettant du contenu, vous accordez à InterJobs :

• Licence limitée pour stocker, traiter et transmettre votre contenu pour la fourniture des services.
• Autorisation pour utiliser des données anonymisées à des fins d'analyse et d'amélioration du service.
• Droit de supprimer tout contenu violant les présents Termes ou les lois applicables.

Vous déclarez détenir tous les droits sur le contenu envoyé et qu'il ne viole pas les droits de tiers.

16.1. Suspension

Nous pouvons suspendre temporairement votre compte dans les situations suivantes :

• Activité suspecte ou violation de sécurité.
• Signalements fondés de spam ou de communications inappropriées.
• Comportement violant les présents Termes.
• Activité nuisant à la réputation de la plateforme.
• Enquête sur une éventuelle fraude ou activité illégale.

16.2. Clôture

Nous pouvons fermer définitivement votre compte si :

• Que vous violiez gravement les présents Termes.
• Que vous vous livriez à des activités illégales ou frauduleuses.
• Que vous envoyiez du spam ou causiez du tort aux employeurs.
• Que vous fournissiez des informations fausses ou trompeuses.
• Que vous harceliez ou discriminez des employeurs ou d'autres utilisateurs.

16.3. Clôture volontaire

Vous pouvez fermer votre compte à tout moment :

• Via le panneau de paramètres.
• En faisant la demande par e-mail à [email protected].

La clôture inclut la suppression de vos données, comme décrit dans la Politique de Confidentialité.

En aucune circonstance InterJobs ne sera responsable de :

• Dommages directs, indirects, accessoires, spéciaux ou consécutifs.
• Perte d'opportunités d'emploi ou d'affaires.
• Perte de données ou d'informations.
• Interruption du service ou indisponibilité.
• Actions, omissions ou décisions des employeurs.
• Contenu des e-mails envoyés par vous.
• Processus de visa ou d'immigration.

Les présentes Conditions d'Utilisation sont régies et interprétées conformément aux lois de laRépublique fédérative du Brésil, en particulier :

• Loi générale sur la protection des données (LGPD - Loi n° 13.709/2018).
• Marco Civil de l'Internet (loi brésilienne) (Loi n° 12.965/2014).
• Code civil brésilien (Loi n° 10.406/2002).
• Code de la consommation (Loi n° 8.078/1990).
• Loi sur le droit d'auteur (Loi n° 9.610/1998).

Nous sommes également conformes à la législation internationale lorsqu'elle s'applique :

• RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données de l'Union européenne).
• CCPA (California Consumer Privacy Act).
• CAN-SPAM Act (États-Unis).

Le tribunal de laDistrict de Juiz de Fora - Minas Geraispour trancher toute question ou litige découlant des présents Termes, avec renonciation expresse à tout autre for, aussi privilégié soit-il.

Nous pouvons modifier les présentes Conditions d'Utilisation à tout moment. Les changements entrent en vigueur :

• Immédiatement après publication sur la plateforme.
• Avec notification par e-mail pour les changements substantiels.
• Avec préavis sur la page d'accueil de la plateforme.

L'utilisation continue de la plateforme après des modifications constitue l'acceptation des nouveaux termes. Nous recommandons de revoir périodiquement ce document.

Pour les questions juridiques, les violations de données ou les demandes LGPD, contactez-nous par e-mail : [email protected]