Términos y Condiciones de Uso
Última actualización: 30 de enero de 2026
Versión 2.0 - Documento completo en cumplimiento con LGPD y políticas de APIs de terceros
1. Aceptación de los Términos
Al crear una cuenta, acceder o utilizar la plataforma InterJobs("Plataforma", "nosotros", "nuestro"), usted declara haber leído, comprendido y aceptado todos los términos y condiciones establecidos en este documento.
Estos Términos constituyen un contrato legal entre usted e InterJobs Tecnologia Ltda.
Si no está de acuerdo con alguno de estos términos, por favor, no utilicenuestros servicios.
2. Definiciones
"InterJobs"
Plataforma tecnológica de acceso a datos públicos para la conexión con empleadores estadounidenses.
"Usuario"
Persona física mayor de 18 años que utiliza la plataforma.
"Empleador"
Empresa estadounidense que contrata mediante programas H2A/H2B, cuyos datos son públicos.
"Candidatura"
Proceso de envío de un correo a un empleador mediante la plataforma.
"Datos Públicos"
Información de empleadores obtenida de fuentes gubernamentales (DOL, USCIS).
"SeasonalJobs API"
API oficial del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (SeasonalJobs DOL Data Hub) que proporciona los datos públicos de los empleadores.
3. Objeto de la Plataforma
InterJobs es una plataforma tecnológicaque tiene como objeto:
- Compilar y organizar datos públicos de empleadores estadounidenses (programas H2A/H2B) de fuentes gubernamentales (DOL, USCIS).
- Proporcionar acceso a información de contacto (correos, teléfonos) de empresas estadounidenses.
- Proporcionar herramientas para organizar y gestionar candidaturas.
- Permitir el envío de correos profesionales mediante la integración con Gmail/Outlook.
- Ofrecer panel de control de seguimiento de aplicaciones y estado.
- Proporcionar recursos de búsqueda y filtrado avanzado.
InterJobs es una HERRAMIENTA TECNOLÓGICA, no una agencia de empleo o reclutamiento.
4. Elegibilidad
Para crear una cuenta y utilizar la plataforma, usted debe:
- Tener al menos 18 añosde edad.
- Tener capacidad legal para celebrar este contrato.
- Proporcionar información veraz, precisa y actualizada.
- No estar prohibido de utilizar la plataforma por determinación judicial.
- Concordar con todos los términos de este documento.
La plataforma NO es para menores de 18 años. Si usted es menor de edad, no puede crear una cuenta ni utilizar nuestros servicios.
5. Registro y Cuenta
5.1. Creación de Cuenta
Puede crear una cuenta a través de:
- Correo electrónico y contraseña - Proporcionando nombre completo, correo electrónico y creando una contraseña segura.
- Iniciar sesión con Google - Mediante OAuth 2.0, usando su cuenta de Google.
- Iniciar sesión con Microsoft - Mediante OAuth 2.0, usando su cuenta de Microsoft.
Al crear la cuenta, usted confirma, mediante declaración en el momento del registro, que tiene 18 años o más, siendo suya la responsabilidad por la veracidad de esta información.
5.2. Seguridad de la Cuenta
Usted es integralmente responsablepor la seguridad de su cuenta:
- Mantenga su contraseña en secreto y no la comparta.
- Active la autenticación de dos factores (2FA) cuando esté disponible.
- Notifíquenos inmediatamente sobre cualquier acceso no autorizado.
- Reconozca que las actividades realizadas a través de su cuenta son de su responsabilidad.
No recomendamos compartir su cuenta o credenciales con terceros.
6. Responsabilidades del Usuario
6.1. Comunicación Profesional
Usted se compromete a:
- Enviar mensajes relevantes y dirigidos a vacantes alineadas con su perfil.
- Mantener un tono profesional y respetuoso en todas las comunicaciones.
- Proporcionar información veraz sobre su experiencia y cualificaciones.
- Respetar los Términos de Servicio de Gmail/Outlook al utilizar integraciones OAuth.
- No enviar spam ni mensajes no solicitados en masa.
6.2. Contenido y Documentación
- Usted es responsable de la veracidad y precisión de toda la información proporcionada.
- Usted posee los derechos sobre el contenido que envía (currículo, textos, etc.).
- Usted autoriza a InterJobs a almacenar y procesar su contenido para la prestación de los servicios.
- Usted es responsable de obtener visas, documentación y cumplir las leyes de inmigración.
6.3. Prohibiciones
Esestrictamente prohibidoutilizar la plataforma para:
- Enviar spam, mensajes no solicitados o contenidos ofensivos.
- Practicar cualquier actividad fraudulenta o ilegal.
- Acceder o intentar acceder a datos de otros usuarios.
- Realizar ingeniería inversa o intentar extraer datos de la plataforma.
- Usar la plataforma para acoso, discriminación o cualquier forma de prejuicio.
- Falsificar identidad o representar indebidamente a InterJobs.
Las violaciones pueden resultar en suspensión inmediata de la cuenta y medidas legales aplicables.
7. Responsabilidades de InterJobs
InterJobs se compromete a:
- Mantener la plataforma operativa con esfuerzos razonables de disponibilidad.
- Proteger sus datos personales según lo descrito en la Política de Privacidad.
- Actualizar periódicamente los datos públicos de empleadores.
- Responder a las solicitudes de soporte en un plazo razonable.
- Cumplir con la LGPD y demás leyes aplicables.
- Notificar sobre violaciones de seguridad que puedan afectarle.
Importante: InterJobs es una plataforma tecnológica y no actúa, en especial:
- • Agencia de empleo o reclutamiento - No seleccionamos, indicamos ni contratamos candidatos.
- • Procesadora de vistos - El proceso de visa se realiza entre el empleador y el USCIS.
- • Intermediaria en contrataciones - No participamos en negociaciones ni procesos de selección.
- • Garantía de resultados - No garantizamos obtención de empleo ni respuestas de empleadores.
8. Funcionamiento de las Candidaturas
El proceso de candidatura en InterJobs funciona de la siguiente manera:
1. Búsqueda
Usted busca empleadores usando filtros de estado, tipo de visa, industria, etc.
2. Visualización
Usted visualiza información pública de la empresa (nombre, contacto, ubicación).
3. Personalización
Usted escribe un correo personalizado al empleador.
4. Envío
La plataforma envía el correo usando su propia cuenta(Gmail/Outlook) mediante OAuth.
5. Seguimiento
Usted gestiona sus candidaturas en el panel (enviadas, pendientes, respuestas).
6. Actualización
Usted actualiza el estado (entrevista, contratado, rechazado, en espera).
Los correos se envían de su propia cuenta, no de InterJobs. Usted mantiene el control total sobre sus comunicaciones.
9. SeasonalJobs API
InterJobs utiliza la SeasonalJobs API, una API pública oficial del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL Data Hub), que:
- Compila y organiza datos públicos del DOL (Departamento de Trabajo de EE. UU.) y USCIS.
- Gestiona la base de datos de empleadores con información de contacto.
- Proporciona funciones de búsqueda, filtrado y ordenación.
- Almacena perfiles de usuarios e historial de candidaturas.
- Procesa integraciones con Google y Microsoft OAuth.
- No comparte datos de usuarios con terceros externos.
Origen de los datos: Los datos se obtienen directamente de la API oficial del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (SeasonalJobs DOL Data Hub), una fuente pública mantenida por el gobierno estadounidense.
10. Gmail API y OAuth 2.0
Cumplimiento de la Política de Datos de Usuario de los Servicios de API de Google
Ámbitos Solicitados
- openid, profile, email - Autenticación
- https://www.googleapis.com/auth/gmail.send - Envío de correos
Uso Restringido (Limited Use)
- • NUNCA leemos su bandeja de entrada
- • NUNCA accedemos a sus contactos
- • NUNCA eliminamos o modificamos sus correos
- • NUNCA usamos datos para anuncios
Almacenamiento de Tokens
Los tokens se almacenan con cifrado AES-256-GCMy revocados al desconectar la cuenta.
Revocación de Acceso
Puede revocar el acceso en cualquier momento desde el panel de InterJobs o desde la Google Account Connections.
Uso Responsable y Bloqueo de Cuenta
InterJobs es una herramienta de apoyo a tu búsqueda de empleo. Los envíos de candidaturas deben realizarse de forma consciente y moderada, respetando las políticas de uso de correo de los proveedores.
Google supervisa el volumen y la frecuencia de los envíos asociados a tu cuenta. El envío masivo, automatizado o indiscriminado de mensajes puede considerarse spam, y Google puede suspender o bloquear tu cuenta sin previo aviso.
InterJobs no tiene ningún control ni poder para revertir, gestionar o influir en los bloqueos aplicados directamente por Google. No nos hacemos responsables de las suspensiones derivadas del uso indebido de tu cuenta.
Si esto ocurre, puedes recuperar el acceso siguiendo los procedimientos oficiales del proveedor en: Centro de Ayuda de Google.
Recomendamos respetar los límites diarios de envío y los intervalos entre candidaturas, manteniendo la plataforma como herramienta de apoyo a tus candidaturas profesionales.
11. Microsoft Graph API (Outlook)
Cumplimiento de los Términos de la Microsoft Graph API
Ámbitos Solicitados
- User.Read - Autenticación e identificación
- Mail.Send - Envío de correos
Limitaciones de Uso
- • NUNCA accedemos a su bandeja de entrada
- • NUNCA leemos sus contactos
- • NUNCA modificamos o eliminamos correos
Revocación de Acceso
Puede revocar el acceso desde el panel de InterJobs o directamente en su cuenta de Microsoft.
Uso Responsable y Bloqueo de Cuenta
InterJobs es una herramienta de apoyo a tu búsqueda de empleo. Los envíos de candidaturas deben realizarse de forma consciente y moderada, respetando las políticas de uso de correo de los proveedores.
Microsoft supervisa el volumen y la frecuencia de los envíos asociados a tu cuenta. El envío masivo, automatizado o indiscriminado de mensajes puede considerarse spam, y Microsoft puede suspender o bloquear tu cuenta sin previo aviso.
InterJobs no tiene ningún control ni poder para revertir, gestionar o influir en los bloqueos aplicados directamente por Microsoft. No nos hacemos responsables de las suspensiones derivadas del uso indebido de tu cuenta.
Si esto ocurre, puedes recuperar el acceso siguiendo los procedimientos oficiales del proveedor en: Centro de Ayuda de Microsoft.
Recomendamos respetar los límites diarios de envío y los intervalos entre candidaturas, manteniendo la plataforma como herramienta de apoyo a tus candidaturas profesionales.
12. Limitaciones y Exenciones
Al utilizar InterJobs, usted reconoce y acepta que:
-
InterJobs NO garantiza de que usted obtendrá un empleo, recibirá respuestas o será contratado.
-
InterJobs NO es responsable por decisiones de contratación de los empleadores.
-
InterJobs NO procesa visas o documentación de inmigración.
-
InterJobs NO garantiza la precisión del 100% de los datos públicos compilados.
-
InterJobs NO es responsable por el contenido de los correos que usted envía.
-
InterJobs NO garantiza disponibilidad ininterrumpida de la plataforma.
La plataforma se proporciona "tal como está"y "según disponibilidad", sujeta a indisponibilidades temporales por mantenimiento o fallas técnicas.
13. Disponibilidad del Servicio
Trabajamos continuamente para ofrecer la mejor experiencia posible. Sin embargo:
- La plataforma está sujeta a indisponibilidades temporales por mantenimiento programado o de emergencia.
- Pueden ocurrir fallas técnicas debido a dependencias de terceros (Google, Microsoft, proveedores de alojamiento).
- Las actualizaciones de datos públicos dependen de la disponibilidad de las fuentes gubernamentales.
- No garantizamos la continuidad ininterrumpida del servicio.
- Haremos esfuerzos razonables para notificar sobre los mantenimientos programados.
14. Propiedad Intelectual
Todo el contenido, código, diseño, marca, logotipo, base de datos y tecnología de la plataforma son propiedad de la InterJobs Tecnologia Ltday están protegidos por las leyes de derechos de autor, marcas registradas y propiedad intelectual.
- Puede utilizar la plataforma para sus fines personales de búsqueda de empleo.
- Usted NO puedecopiar, reproducir, distribuir, modificar o crear obras derivadas de la plataforma.
- Usted NO puedeusar los datos de la plataforma para crear servicios de la competencia.
- Usted NO puedeeliminar avisos de derechos de autor o marcas registradas.
15. Contenido del Usuario
Usted mantiene todos los derechos sobre el contenido que envía a la plataforma (currículos, textos, correos, etc.). Al enviar contenido, usted otorga a InterJobs:
- Licencia limitada para almacenar, procesar y transmitir su contenido para la prestación de los servicios.
- Permiso para usar datos anonimizados para el análisis y la mejora del servicio.
- Derecho de eliminar contenido que viole estos Términos o las leyes aplicables.
Usted declara que posee todos los derechos sobre el contenido enviado y que este no viola derechos de terceros.
16. Suspensión y Cierre de Cuenta
16.1. Suspensión
Podemos suspender temporalmente su cuenta en las siguientes situaciones:
- Actividad sospechosa o violación de seguridad.
- Denuncias fundamentadas de spam o comunicaciones inadecuadas.
- Comportamiento que viole estos Términos.
- Actividad que perjudique la reputación de la plataforma.
- Investigación de posible fraude o actividad ilegal.
16.2. Cierre
Podemos cerrar permanentemente su cuenta si:
- Que usted viole gravemente estos Términos.
- Que usted practique actividades ilegales o fraudulentas.
- Que usted envíe spam o cause daños a los empleadores.
- Que usted proporcione información falsa o engañosa.
- Que usted acose o discrimine a empleadores u otros usuarios.
En casos de cierre, usted perderá el acceso a la plataforma y sus datos podrán eliminarse de conformidad con la Política de Privacidad.
16.3. Cierre Voluntario
Puede cerrar su cuenta en cualquier momento:
- A través del panel de configuración.
- Solicitando por correo electrónico [email protected].
El cierre incluye la eliminación de sus datos, según lo descrito en la Política de Privacidad.
17. Limitación de Responsabilidad
En ninguna circunstancia InterJobs será responsable por:
- Daños directos, indirectos, incidentales, especiales o consecuentes.
- Pérdida de oportunidades de empleo o negocios.
- Pérdida de datos o información.
- Interrupción del servicio o indisponibilidad.
- Acciones, omisiones o decisiones de los empleadores.
- Contenido de correos enviados por usted.
- Procesos de visa o inmigración.
InterJobs es una plataforma gratuita y, por lo tanto, no asume responsabilidad por cualquier cantidad o indemnización de naturaleza pecuniaria en relación con el uso gratuito de la plataforma. En los términos del Art. 49 del Código de Defensa del Consumidor, usted tiene derecho a solicitar la cancelación y el reembolso integral de las funcionalidades pagadas dentro de los 7 (siete) días siguientes a la contratación, independientemente del motivo.
18. Legislación Aplicable
Estos Términos de Uso se rigen e interpretan de acuerdo con las leyes de la República Federativa de Brasil, en especial:
- Ley General de Protección de Datos (LGPD - Ley N.º 13.709/2018).
- Marco Civil de Internet (Ley N.º 12.965/2014).
- Código Civil Brasileño (Ley N.º 10.406/2002).
- Código de Defensa del Consumidor (Ley N.º 8.078/1990).
- Ley de Derechos de Autor (Ley N.º 9.610/1998).
También estamos en cumplimiento con la legislación internacional cuando corresponda:
- GDPR (Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea).
- CCPA (Ley de Privacidad del Consumidor de California).
- CAN-SPAM Act (EE. UU.).
19. Fuero de Elección
Se elige el fuero de la Comarca de Juiz de Fora - Minas Geraispara dirimir cualquier cuestión o litigio derivado de estos Términos, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, por más privilegiado que sea.
Esta cláusula de elección de fuero se aplica a todos los usuarios, independientemente de su ubicación geográfica.
20. Cambios en los Términos
Podemos modificar estos Términos de Uso en cualquier momento. Los cambios entran en vigor:
- Inmediatamente tras la publicación en la plataforma.
- Con notificación por correo para cambios sustanciales.
- Con aviso en la página inicial de la plataforma.
El uso continuado de la plataforma después de los cambios constituye aceptación de los nuevos términos. Recomendamos revisar periódicamente este documento.
Última actualización: 30 de enero de 2026
21. Contacto
Para dudas generales
- Correo electrónico: [email protected]
- Privacidad: [email protected]
Protección de Datos (DPO)
- Correo electrónico: [email protected]
- Canal exclusivo para dudas, solicitudes LGPD y reporte de incidentes de datos.
Para cuestiones legales, violaciones de datos o solicitudes LGPD, contáctenos por correo: [email protected]